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Lire la suite → : Les problématiques psychologiques qui accompagnent un départ à la retraiteLa retraite est souvent synonyme de détente et de liberté. Pourtant, certains retraités se retrouvent confrontés à des doutes qui peuvent venir troubler cette nouvelle étape dans la vie. Avec cet article, comprenez les sources de ces inquiétudes et découvrez comment les prévenir.
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Lire la suite → : Pourquoi prévoir mes obsèques ?Prévoir ses obsèques peut paraître compliqué. Pourtant, cela prend tout son sens car de telles dispositions allègeront la charge de vos proches au moment du décès et vous assurera que vos dernières volontés seront respectées.
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Lire la suite → : Deuil, épuisement, absentéisme : les coûts invisibles pour l’entrepriseLe deuil peut avoir de grandes conséquences sur sa vie professionnelle. Mais la mort reste taboue en entreprise, et quand le deuil n’est pas correctement pris en charge, il peut générer stress, fatigue et désengagement. Le deuil génère un coût humain et organisationnel invisible, qui a de lourdes conséquences sur…
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Lire la suite → : Accompagnement des salariés face aux moments complexes : passer de la parole aux actesLa vie personnelle du salarié a nécessairement des répercussions sur sa vie professionnelle : Être aidant, être confronté au décès d’un proche ou envisager son départ à la retraite… Des situations que l’on aborde avec plus ou moins de sérénité, selon que l’on est accompagné ou non.
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Lire la suite → : Date optimale de départ à la retraite : comment l’évaluer ?Préparer son départ à la retraite est une étape importante de la vie : constitution du dossier, vérification du relevé de carrière… Pour commencer, il faudra déterminer une date de départ, ce choix aura des conséquences durables sur le montant de la pension et donc la qualité de vie du…
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Lire la suite → : Réduire la charge mentale des salariés aidantsEn 2023, seuls 25% des employés osaient informer leur entreprise de leur situation de proche aidant selon France Travail. Pourtant, l’aidance est un véritable enjeu RH à ne pas sous-estimer. Découvrez comment les RH peuvent venir en aide aux salariés aidants dans cet article.
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Lire la suite → : Aider un salarié endeuillé : ce que les RH peuvent faireLe deuil fait partie des épreuves de la vie auxquelles nous serons tous confrontés. C’est une réalité encore mal prise en charge dans le cadre professionnel. Pourtant, accompagner un salarié confronté au décès d’un proche répond à un réel besoin. Et les RH peuvent mettre en place une politique d’accompagnement…
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Lire la suite → : Constitution du dossier de retraite : les 3 bons réflexes à avoirLe départ à la retraite d’un salarié constitue une étape majeure de son parcours, il marque la fin de sa vie professionnelle et l’ouverture d’un nouveau chapitre. La constitution du dossier de retraite est déterminante pour réussir cette transition, mais elle est souvent sous-estimée, entraînant retards, démarches complexes ou encore…
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Lire la suite → : Euthanasie et sédation : deux pratiques, deux cadres légaux en FranceLe débat sur la fin de vie revient régulièrement au cœur de l’actualité française. Entre le droit à l’euthanasie, revendiqué par certains, et la sédation profonde, déjà encadrée par la loi, les différences sont majeures, tant sur le plan médical que juridique.
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Lire la suite → : Coup de projecteur sur la retraite progressiveDepuis le 1ᵉʳ septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès l’âge de 60 ans. Pour chaque génération, des changements notables par rapport aux règles précédentes. Ce dispositif permet à une personne approchant la retraite de réduire progressivement son activité à temps partiel ou avec revenus réduits tout en touchant…