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Lire la suite → : Après le décès d’un salarié : quelles obligations pour l’employeur ?Le décès d’un collaborateur est un événement que peu d’entreprises anticipent vraiment. Pourtant, lorsqu’il survient, il engage l’employeur sur deux plans indissociables : des obligations légales précises, souvent méconnues, et une responsabilité humaine envers les proches du salarié disparu comme envers les collègues qui sont toujours présents. Des obligations légales…
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Lire la suite → : Quand un salarié devient aidant : comment le repérer avant qu’il s’épuise ?En France, près de 11 millions de personnes accompagnent au quotidien un proche en perte d’autonomie. Parmi elles, une grande majorité occupe simultanément un emploi. Pourtant, dans la plupart des entreprises, cette réalité reste invisible… jusqu’à ce qu’il soit trop tard. Un signal faible qui devient un problème RH Le…
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Lire la suite → : Entrée en EHPAD : comment accompagner un proche dans cette transition ?L’entrée en EHPAD est l’une des décisions les plus lourdes qu’une famille soit amenée à prendre. Pour le proche aidant, souvent salarié, elle représente une charge administrative importante doublée d’une charge émotionnelle que l’on minimise trop souvent. Pourtant, bien accompagnée, cette transition peut devenir un moment de soulagement pour le…
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Lire la suite → : Le mandat de protection future : anticiper pour protéger ses prochesNul ne sait ce que demain réserve. Pourtant, face à une potentielle perte d’autonomie, qu’elle soit liée à l’âge, à un accident ou à une maladie, il existe un outil juridique simple et méconnu pour ne pas laisser ses proches démunis : le mandat de protection future. Un outil pour…
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Lire la suite → : Les problématiques psychologiques qui accompagnent un départ à la retraiteLa retraite est souvent synonyme de détente et de liberté. Pourtant, certains retraités se retrouvent confrontés à des doutes qui peuvent venir troubler cette nouvelle étape dans la vie. Avec cet article, comprenez les sources de ces inquiétudes et découvrez comment les prévenir.
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Lire la suite → : Pourquoi prévoir mes obsèques ?Prévoir ses obsèques peut paraître compliqué. Pourtant, cela prend tout son sens car de telles dispositions allègeront la charge de vos proches au moment du décès et vous assurera que vos dernières volontés seront respectées.
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Lire la suite → : Deuil, épuisement, absentéisme : les coûts invisibles pour l’entrepriseLe deuil peut avoir de grandes conséquences sur sa vie professionnelle. Mais la mort reste taboue en entreprise, et quand le deuil n’est pas correctement pris en charge, il peut générer stress, fatigue et désengagement. Le deuil génère un coût humain et organisationnel invisible, qui a de lourdes conséquences sur…
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Lire la suite → : Accompagnement des salariés face aux moments complexes : passer de la parole aux actesLa vie personnelle du salarié a nécessairement des répercussions sur sa vie professionnelle : Être aidant, être confronté au décès d’un proche ou envisager son départ à la retraite… Des situations que l’on aborde avec plus ou moins de sérénité, selon que l’on est accompagné ou non.
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Lire la suite → : Date optimale de départ à la retraite : comment l’évaluer ?Préparer son départ à la retraite est une étape importante de la vie : constitution du dossier, vérification du relevé de carrière… Pour commencer, il faudra déterminer une date de départ, ce choix aura des conséquences durables sur le montant de la pension et donc la qualité de vie du…
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Lire la suite → : Réduire la charge mentale des salariés aidantsEn 2023, seuls 25% des employés osaient informer leur entreprise de leur situation de proche aidant selon France Travail. Pourtant, l’aidance est un véritable enjeu RH à ne pas sous-estimer. Découvrez comment les RH peuvent venir en aide aux salariés aidants dans cet article.
